CV a prueba de fraudes

La búsqueda de empleo puede convertirse en una pesadilla gracias al robo de identidad, el fraude y la extorsión.

De acuerdo con México Unido Contra la Delincuencia (MUCD), la información propocionada durante los procesos de selección es susceptible a ser mal empleada por las manos equivocadas. Tal es el caso de datos personales en el currículum y listados de referencias.

Los datos presentes en el currículum, los y las invitaciones a páginas de empleo mediante correo electrónico pueden ser empleados para extorsionar a jóvenes o robarles la identidad.

Por ello, se recomienda a las nuevas generaciones identificar qué información de la presente en el CV es sensible y proceder con cautela en los procesos de reclutamiento que basan enteramente su comunicación en redes sociales, en los sitios web con ofertas exageradas (horarios mínimos con sueldos irreales para la posición) y poco confiables.

También son señales de alerta los sitios web con faltas de ortografía, los enlaces de redirección a bolsas de trabajo, las invitaciones a páginas de empleo mediante correo electrónico y los e-mail sin un dominio empresarial.

Ante este panorama, la organización sin fines de lucro AARP exhorta a eliminar fechas de nacimiento, números de seguro social e información confidencial del currículum, así como evitar proporcionarla.

Del mismo modo, recomienda estar alerta a una estafa en la que el individuo comparte su cuenta bancaria tras una "contratación" que no ameritó una entrevista en persona.

Por su parte, la Oficina del Fiscal General de Texas, Ken Paxton, sugiere hacer tres preguntas que ayudan a decidir si comparte información confidencial:

+ ¿Por qué la empresa requiere esos datos y qué sucede si los divulga?

+ ¿Cómo protegen la información y con quién la comparten?

+ ¿Me pueden enviar una copia de la norma de privacidad de la empresa?

Fuentes: MUCD, AARP y Oficina del Fiscal General de Texas.

Información: Abel Vázquez.

Edición: Ana Gabriela Rezc.